Mostrant: Món Dirigent

0

A punt de complir-se un any del seu nomenament, repassem amb el president de Renfe com han estat aquests primers mesos en el càrrec i analitzem els desafiaments que haurà d’afrontar la companyia pública a curt, mitjà i llarg termini, com ara la renovació del parc de trens, la liberalització del transport de passatgers, la inauguració de la línia Medina-la Meca de l’Aràbia Saudita o la recuperació del pes del ferrocarril en el transport de mercaderies, entre d’altres.

Més
0

Big data: Atrapando al consumidor (Josep-Francesc Valls); La economía del bien común (Jean Tirole); La cuarta revolución industrial (Klaus Schwab), i El inversor inteligente (Benjamin Graham).

Més
0

Darrerament, el llistat d’empreses que defrauden o fan malabarismes per maquillar els seus comptes és llarg. De fet, amb la crisi, han sortit a la llum escàndols financers que no han deixat indiferent a ningú. L’economista Oriol Amat acaba de publicar el seu darrer llibre, Empreses que menteixen, una obra que posa el focus en aquests enganys i fraus però també en la manera de prevenir-los.

Més
0

Avui dia, les empreses s’enfronten a un nombre creixent d’opcions d’informes corporatius. El Marc Internacional d’Informes Integrats, emès pel Consell Internacional Integrat d’Informes (IIRC) el 2013, ofereix orientació a les empreses que busquen millorar la utilitat dels seus informes financers.

Més
0

Les competències són comportaments que condueixen a resultats positius en el lloc de treball. Molts models solen incloure competències emocionals, com l’autoconsciència o la iniciativa, i competències socials, com l’empatia o el treball en equip. Aquestes competències auguren un acompliment excel·lent i poden ser desenvolupades.

Més
0

La nostra economia digital i global és extremadament volàtil, complexa i disruptiva. Els executius fonamentalment estan assumint majors desafiaments que encara no han trobat el seu equivalent funcional pel que fa a la investigació i la capacitació relacionades amb la gestió. HHL Leipzig Graduate School of Management vol canviar això gràcies al “Leipzig Leadership Model”.

Més
0

El desenvolupament de les TIC i, més globalment, la disrupció dels valors socials han afectat la noció de mesura del rendiment individual. Ja no és adequada a les empreses i ha de ser superada per iniciar una gestió que es materialitza amb noves pràctiques.

Més
0

El nombre de dones en alts càrrecs directius està en augment, la qual cosa és una bona notícia. Amb el temps, aquestes, minoria en un ambient dominat pels homes, s’han adaptat i han desenvolupat diferents maneres de fer les coses. Ara, aquest estil de gestió de “quocient femení” sembla ser el camí del futur. No obstant això, perquè les dones segueixin avançant professionalment, el suport d’una xarxa és clau.

Més
1 2 3 20