Mostrant: Món Dirigent

0

Després de visitar quatre organitzacions molt diferents a Londres (Anglaterra), Chicago (EUA), Dubai (EAU) i Pequín (Xina), he extret tres lliçons sobre el que una organització necessita per a reunir totes les bones qualitats d’un emprenedor.

Més
0

A punt de complir-se un any del seu nomenament, repassem amb el president de Renfe com han estat aquests primers mesos en el càrrec i analitzem els desafiaments que haurà d’afrontar la companyia pública a curt, mitjà i llarg termini, com ara la renovació del parc de trens, la liberalització del transport de passatgers, la inauguració de la línia Medina-la Meca de l’Aràbia Saudita o la recuperació del pes del ferrocarril en el transport de mercaderies, entre d’altres.

Més
0

Big data: Atrapando al consumidor (Josep-Francesc Valls); La economía del bien común (Jean Tirole); La cuarta revolución industrial (Klaus Schwab), i El inversor inteligente (Benjamin Graham).

Més
0

Darrerament, el llistat d’empreses que defrauden o fan malabarismes per maquillar els seus comptes és llarg. De fet, amb la crisi, han sortit a la llum escàndols financers que no han deixat indiferent a ningú. L’economista Oriol Amat acaba de publicar el seu darrer llibre, Empreses que menteixen, una obra que posa el focus en aquests enganys i fraus però també en la manera de prevenir-los.

Més
0

Avui dia, les empreses s’enfronten a un nombre creixent d’opcions d’informes corporatius. El Marc Internacional d’Informes Integrats, emès pel Consell Internacional Integrat d’Informes (IIRC) el 2013, ofereix orientació a les empreses que busquen millorar la utilitat dels seus informes financers.

Més
0

Les competències són comportaments que condueixen a resultats positius en el lloc de treball. Molts models solen incloure competències emocionals, com l’autoconsciència o la iniciativa, i competències socials, com l’empatia o el treball en equip. Aquestes competències auguren un acompliment excel·lent i poden ser desenvolupades.

Més
0

La nostra economia digital i global és extremadament volàtil, complexa i disruptiva. Els executius fonamentalment estan assumint majors desafiaments que encara no han trobat el seu equivalent funcional pel que fa a la investigació i la capacitació relacionades amb la gestió. HHL Leipzig Graduate School of Management vol canviar això gràcies al “Leipzig Leadership Model”.

Més
0

El desenvolupament de les TIC i, més globalment, la disrupció dels valors socials han afectat la noció de mesura del rendiment individual. Ja no és adequada a les empreses i ha de ser superada per iniciar una gestió que es materialitza amb noves pràctiques.

Més
1 2 3 20