Mostrando: Decálogo de Expertos

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Hoy en día, las empresas se enfrentan a un número creciente de opciones de informes corporativos. El Marco Internacional de Informes Integrados , emitido por el Consejo Internacional Integrado de Informes (IIRC) en 2013, ofrece orientación a las empresas que buscan mejorar la utilidad de sus informes financieros.

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Las competencias son comportamientos que conducen a resultados positivos en el lugar de trabajo. Muchos modelos suelen incluir competencias emocionales, como la autoconciencia o la iniciativa, y competencias sociales, como la empatía o el trabajo en equipo. Estas competencias auguran un desempeño sobresaliente y pueden ser desarrolladas.

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Nuestra economía digital y global es extremadamente volátil, compleja y disruptiva. Los ejecutivos fundamentalmente están asumiendo mayores desafíos que aún no han encontrado su equivalente funcional en la investigación y capacitación relacionadas con la gestión. HHL Leipzig Graduate School of Management quiere cambiar eso gracias al “Leipzig Leadership Model”.

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El número de mujeres en altos cargos directivos está en aumento, lo cual es una buena noticia. Con el tiempo, estas, minoría en un ambiente dominado por los hombres, se han adaptado y han desarrollado diferentes maneras de hacer las cosas. Ahora, este estilo de gestión de “cociente femenino” parece ser el camino del futuro. Sin embargo, para que las mujeres sigan avanzando profesionalmente, el apoyo de una red es clave.

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Se espera de las empresas que ofrezcan buenos resultados hoy y ganancias fiables en el futuro. Que aventajen a los grandes actores y a las impredecibles start-ups. Que exploten al máximo los productos ya existentes y al mismo tiempo ideen nuevas soluciones innovadoras. La lista continúa, pero el principio es claro: las empresas tienen múltiples frentes abiertos en direcciones diferentes, a veces incluso opuestas.

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