Entendre i integrar la diversitat suposa una gran oportunitat per a la prosperitat de les empreses i la societat en general.
Albert Bosch. Aventurer i expert en lideratge.
Si alguna cosa agraeixo especialment de la meva vida aventurera és que, més enllà de recórrer llocs especials, m’ha donat l’oportunitat de conviure amb comunitats i maneres de viure absolutament diferents de les nostres. Tribus de les selves de Papua o de l’Amazones; indis de les primeres nacions d’Amèrica als territoris del nord-oest de Canadà; xerpes nepalesos; samis de Lapònia; nòmades de Mongòlia o Kirguizstan; tuaregs i berbers del Sàhara; boiximans de Kalahari; massau de Tanzània; perses o islamistes radicals de l’Iran; monjos o pelegrins ultraortodoxos de la república monàstica d’Athos; ioguis de l’Índia, etc. O també persones de la nostra pròpia societat que viuen de manera alternativa als nostres estàndards, com poden ser els treballadors de bases polars o plataformes petrolieres; mariners o navegants transoceànics; exploradors; col·laboradors o activistes a ONG’s socials o mediambientals, etc.
El contacte amb persones i estils de vida tan diferents enllaça directament amb la realitat actual, en ple segle XXI, que ens ofereix contínues oportunitats de descobrir noves maneres de relacionar-nos, de conviure i de sorprendre’ns davant de l’enorme disparitat social i cultural en què estem sumits.
ÚNICS I IRREPETIBLES
El concepte “diversitat” significa reconèixer, comprendre, acceptar i valorar les diferències entre persones de diferents races, ètnies, cultures, classes socials, edats, gènere, discapacitats i identitat de gènere o opció sexual.
És un fet empíric i inqüestionable que totes les persones som diferents. El fet que els altres siguin diferents de mi només significa que jo també sóc diferent dels altres. Tot i això, tota la història de la humanitat està plena de tensions i enfrontaments derivats d’aquesta dificultat d’entendre’ns entre “diferents” i pel desig de protecció, domini o major prosperitat per una de les parts agrupades en el concepte dels “iguals”.
I així hem evolucionat fins al segle XXI, vivint en un món absolutament globalitzat i molt evolucionat tecnològicament i culturalment, en què conviu al mateix espai i territori gent molt diversa, que ens ha aportat una pluralitat inimaginable fa cent anys, que va més allà de races, cultures o condicions socials.
Hi ha una clara tendència positiva global d’evolució, però encara hi ha moltes persones i empreses que continuen veient aquesta diversitat creixent com una amenaça
Hi ha una clara tendència positiva global d’evolució, però encara hi ha moltes persones i empreses que continuen veient aquesta diversitat com una amenaça. En canvi, altres organitzacions hi veuen una gran oportunitat o, com a mínim, una evidència que cal assumir i que anirà configurant, per si mateixa, una nova realitat que permetrà molta més prosperitat.
TIPUS DE DIVERSITAT
Avui dia parlar de diversitat suposa abordar un concepte molt ampli i complex que comportarà grans canvis i que presenta reptes enormes. Hi ha molts tipus o maneres de classificar la diversitat, però les podríem englobar en quatre grups principals:
-
- Diversitat Biològica: la que ve determinada per aspectes de raça, sexe, edat, salut, aspecte o capacitat física.
- Diversitat Cultural: és la convivència de diferents expressions culturals, lingüístiques, religioses pròpies d’herències, tradicions i orígens geogràfics diferents.
- Diversitat Funcional: realitat per la qual una persona funciona de manera diferent i amb capacitats diverses a la majoria de la societat.
- Diversitat Sexual: fa referència a les diferents classes pel que fa a l’orientació sexual.
AVANÇAR CAP A UNA SOCIETAT MÉS DIVERSA
A les meves expedicions he constatat que, en la relació amb els habitants locals, el més eficient per entendre’s bé, respectar-se, ajudar-se i crear valor conjuntament és partir d’una acceptació total de la diversitat, considerant-nos iguals com a éssers humans, però des de les diferències de visió, de valors, de costums i de condició, com a forma d’unió i enriquiment mutu més que com una forma de distanciament.
El més eficient per entendre’s bé, respectar-se, ajudar-se i crear valor conjuntament és partir d’una acceptació total de la diversitat, considerant-nos iguals com a éssers humans, però des de les diferències
Això requereix saber desconnectar-se de molts dels nostres prejudicis, apriorismes, hàbits, comoditats, creences, valors absoluts i altres pensaments limitants que tenim al nostre entorn familiar, social, empresarial o geogràfic, i obrir-se en mentalitat, comunicació i acceptació dels altres en tots els sentits. I tot això perquè persones i empreses aprenguem a conviure i treballar millor junts en la diversitat.
Les organitzacions inclusives són més reeixides. Entendre i integrar la diversitat a les organitzacions suposa un gran avenç per aconseguir la realització personal i professional de totes les persones afectades, per a la prosperitat de les pròpies empreses i la societat en general
BENEFICIS DE LA DIVERSITAT PER A LES ORGANITZACIONS
Si sabem connectar amb la diversitat com una gran oportunitat per a les empreses i totes les persones que hi treballen, veurem que, gestionant-la de manera positiva i constructiva, ens pot aportar grans beneficis:
Múltiples estudis demostren que les organitzacions inclusives són més reeixides. Entendre i integrar la diversitat a les organitzacions suposa un gran avenç per aconseguir la realització personal i professional de totes les persones afectades, per a la prosperitat de les pròpies empreses i la societat en general.
