CASILDA GÜELL. Decana OBS Bussines School.
. Sistema de pensions basat en el repartiment. El sistema públic de pensions contributives es basa en les aportacions que fan tots els treballadors en actiu a una “caixa única” d’on surt el pagament de les pensions. Existeix una dependència excessiva de les cotitzacions que fan els treballadors en actiu.
. Més pensionistes que contribuents. A l’actualitat, amb un descens de la població activa i en conseqüència amb una menor quantitat de contribucions, el propi sistema no és capaç de pagar els més de nou milions de pensionistes que hi ha a Espanya. Segons dades del govern espanyol, existeix una ràtio de 2,38 cotitzants per cada pensionista, de manera que es necessiten més de dos treballadors en actiu per pagar una pensió. Aquesta situació obliga a incloure aquesta despesa extra als Pressupostos Generals de l’Estat, una partida que ja suposa un terç de la despesa pública total.
. Treballar més i durant més anys.La UE compta amb una població cada vegada més envellida. A més, Espanya és un dels països amb l’esperança de vida més alta (83,3 anys el 2021) i amb una de les taxes més baixes de natalitat de la UE. Assegurar l’actual sistema de pensions passa per allargar l’edat de jubilació (al 2027 serà als 67 anys), augmentar el temps cotitzat i modificar el càlcul de les pensions.
. Taxa d’atur i inflació elevades. Espanya té una taxa d’atur del 12,6%, de les més altes de la UE, fet que, sumat a la inflació elevada, dificulta encara més la pròpia subsistència del sistema de jubilació. Es preveu que les pensions contributives a Espanya s’apujaran un 8,5% l’any que ve.
. Les pensions estan assegurades. L’any 1995 els diferents grups parlamentaris espanyols van signar el Pacte de Toledo, un compromís que, malgrat les diferents modificacions legislatives, continua vigent. El seu objectiu era dotar d’estabilitat i sostenibilitat el sistema públic de pensions tot reafirmant que el pagament de les pensions de jubilació és un tema cabdal per mantenir l’actual Estat del Benestar.
. El sistema de pensions s’adapta. Han estat molts els canvis legislatius que ha patit el sistema de pensions al llarg dels anys i, de moment, els principis de solidaritat intergeneracional i de solidaritat interregional amb què es va crear es compleixen. En aquest sentit, a part de ser un sistema de “caixa única”, també implica que no existeixen diferències entre pensionistes i contribuents segons la comunitat autònoma on resideixen.
. Aprendre d’altres sistemes de pensions més flexibles. Es podrien introduir algunes variants com, per exemple, el model anglosaxó en el qual cada treballador cotitza per a la seva pròpia jubilació. D´aquesta manera, és coneixedor de quina pensió tindrà i té la possibilitat de modificar les aportacions que fa al llarg de la seva vida laboral.
. Valorar el talent sènior. En allargar-se l’edat de jubilació, les empreses tindran en plantilla cada vegada més treballadors sèniors. Això contribuirà a revaloritzar aquests perfils amb més anys d’experiència, ja que el propi mercat laboral comptarà amb més persones d’edat més avançada.
. Més previsió del futur. Es pot concebre la jubilació com una etapa de la vida planificada amb antelació. D’aquesta manera, l’estalvi individual suposarà cada vegada més un percentatge més elevat en el total de la pensió percebuda. Estalviar de jove i durant diferents dècades per gaudir en un futur implica també un canvi cultural i de mentalitat a Espanya, un país que se sosté principalment sobre les pensions com a mitjà de subsistència.
. Aposta per canvis estructurals. La reforma del sistema de pensions pot anar de la mà d’una reforma del mercat laboral, amb polítiques actives d’ocupació i també una incentivació de les polítiques de natalitat perquè l’actual sistema de pensions sigui sostenible en un futur.
