Per fer front als reptes contemporanis, les empreses es comprometen a construir un futur millor. Aquestes iniciatives es donen de diferents formes, vinculant cada cop més el món civil al món dels negocis, i les fronteres són cada cop més permeables.
FIAMMETTA CASCIOLI. Professora a la Kedge Business School
Entre aquestes iniciatives, empreses i ONG col·laboren a través del patrocini de competències, que permet a les empreses posar a disposició d’una organització d’interès general les competències dels seus empleats durant el seu temps de treball. Així doncs, l’empresa té com a objectiu facilitar la mobilitat del talent, el temps i l’energia del personal en favor del desenvolupament social del seu territori.
Les dades confirmen les mateixes tendències generals a França i Espanya: a França, on existeix un marc legal clar per a l’exempció d’impostos, el 54% de les grans empreses practiquen el patrocini de competèncias. A Espanya, el 69% de les empreses grans i mitjanes hi recorren a ell. Tanmateix, a França, el 88% de les empreses grans tenen un compromís que va més enllà del suport a projectes associatius. A Espanya, el 88,4% de les empreses considera important donar suport a una causa social al seu territori. Tanmateix, hi ha un interès creixent per enfortir la política RRHH a Espanya (un increment del 16%). Per la seva banda, a França, el 18% de les empreses creu que els departaments de RRHH haurien d’abordar el tema.a