Davant dels nostres reptes vitals o empresarials, totes les persones hauríem de tenir a prop d’altres amb experiència, accessibles, que ens donin suport i una opinió fiable, cosa que anomenem mentors, i estar oberts a les seves observacions.
Xavier Casares. President d’Amces-Asociación Española de Mentoring y Coaching de la Economía Social
Especialment al món emprenedor, el de les start-ups que busquen irrompre als seus respectius mercats amb èxit, aquesta necessitat no només es revela com una mesura de prudència, sinó que resulta imprescindible per evitar errors per excés d’apassionament. Per això el mentoring pren un significat essencial en aquest àmbit.
El mentoring consisteix bàsicament a donar bons consells i ens podria semblar que tothom n’és capaç, és més, bastant més que això.
L’exercici del mentoring, que no compta al nostre país amb una titulació específica, requereix experiència i sentit comú, que poden ser innats, però, a més, un conjunt d’habilitats i competències que en tot cas s’han de formar.
Saber escoltar, ser guia d’un projecte, marcar metes i prioritats, educar, aportar idees, criticar constructivament, donar suport a les persones, comprometre’s amb els reptes, avaluar els progressos, són algunes de les competències que han de demostrar els mentors i que els emprenedors han de valorar per convertir-los en els mentors de confiança.
Però, on trobar els teus mentors als quals consultar en els teus moments crucials?
Els mentors de garantia solen ser persones molt respectades a les seves organitzacions i estar acreditades pels seus èxits personals, professionals o socials. Els espais idonis per trobar-los són la Universitat, les incubadores, els acceleradors i les associacions.
